没有法治就没有“枫桥经验”。大安区新民镇积极建立“三步流程”工作制度、“一村一辅警”工作制度、领导接访工作制度等三项运行机制，促进实现综治中心涉稳信息排查、矛盾纠纷调处、信访一站式办理、社会心理服务、社会风险研判的功能定位，让法治观念体现在综合治理全过程。

　　创新“三步流程”工作制度。第一步是通过“日常走访排查”“重点人员和重点部位排查”“综治例会”、网格员报告等多元化排查机制的有机结合，全面掌握辖区内的各种矛盾纠纷。第二步是加强与相关部门领域合作，积极推进人民调解、行政调解和司法调解的衔接配合，着力构建优势互补、协调联动的矛盾化解体系，通过经验丰富的“矛盾纠纷调解小组”，准确把握分析研判。第三步是对已调解成功的矛盾纠纷，建立矛盾纠纷化解跟踪机制和群众满意度回访机制。

　　加强“一村一辅警”工作制度。以“一村一辅警”工作进一步做细社区警务工作，通过挂点民辅警常驻村委的措施，将警务阵地前移到村民家门口，提高了农村见警率和管事率，共同抓好基层矛盾纠纷排查化解；利用“大喇叭”广泛宣传，同时明确每位挂村辅警每周两天入户宣传各类法律知识，特别是精准滴灌式反诈宣传，努力做到“宣传一户、扎实一户、放心一户”，切实提升了人民群众安全防范意识和自我保护能力。

　　落实领导接访工作制度。乡镇班子成员在所属分管领域主动接访，面对面倾听群众反映的问题和诉求，耐心细致给群众讲政策、讲法律、讲道理，现场研究解决办法，提出处理意见，切实解决群众反映的实际问题。对领导接访批示交办的信访事项，进行督办，确保信访事项及时处理，按期办结，回复来访群众，促进“案结事了”和问题解决。

　　今后的工作中，大安区新民镇将继续坚持和发展新时代“枫桥经验”，以突出实战、实用、实效为基础，全力打造“枫桥式”综治中心。同时，积极结合“小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”工作要求，充分激发基层综治中心工作职能，不断夯实矛盾纠纷化解责任，落实矛盾纠纷排查任务，创新运用“三步流程”机制，促进矛盾纠纷“一揽子”化解能力，实现信息共享、资源整合、功能聚合、工作融合的综治工作现代化。