贡井区着眼劳动者权益保障，结合“为群众办实事示范法院创建活动”，在区法院、区司法局、区人社局、区总工会联合设立的诉源治理暨诉讼服务站内入驻首个劳动领域“红梅”党员法官工作室。工作室坚持以党建为引领，立足“党员锻炼、诉源治理、法治宣传”三大平台建设工作，在劳动领域一站式多元解纷和诉讼服务体系建设工作中先行先试，探索建立“1+3+4”工作机制，切实解决劳动者“急难愁盼”。

　　围绕“一个目标”。以“提升劳动人事争议多元化解质效”为目标，充分发挥人民法院、工会组织、司法行政部门、人社部门化解矛盾、调处争议的职能作用，整合解纷资源、畅通解纷渠道、创新解纷方式，提高一站式多元化解决劳动领域矛盾纠纷水平。

　　建立“三项机制”。建立纠纷预警研判机制。加强劳动领域矛盾纠纷排查，根据处理的辖区劳动纠纷情况，对特定行业或企业案例进行收集剖析，动态分析研判。建立诉源治理工作机制。联合会签《深入推进劳动人事争议暨农民工维权诉源治理工作的实施方案》，深度建立诉源治理暨诉讼服务机制。建立“红梅”党员法官工作室“三个一”制度。党员法官通过每周一次的定期坐班制和不定期预约工作制接受群众法律咨询、每季度集中开展一次法律宣传、每半年与驻站单位、用人单位和劳动者代表召开一次座谈会等方式，延伸审判职能，实现司法服务“全覆盖”和“零距离”。

　　探索“四大融合”。采用机构、人员入驻方式，融合人民法院调解平台、劳动人事争议在线调解服务平台、人民调解平台、工会网上工作平台四大平台，通过登录法院调解平台开展在线调解工作，推动线上联调联动工作机制实质化运行。

　　通过劳动领域一站式多元解纷建设，贡井区2022年劳务纠纷案件比去年同期下降38.46%，劳动争议诉源治理工作取得明显实效，实现了让群众少跑路、推动裁审标准统一和促进联调联动三者相统一。