“太感谢法官了！这4万元给我解了大难题！”近期，职工老李收到某建筑公司支付的4万元工伤保险赔款后，激动地说。日前，贡井区人民法院在一起劳务纠纷案件中，积极发挥能动司法作用，以实质性化解行政争议为目标，打通工伤认定行政及工伤保险待遇赔付程序壁垒，行政、民事诉讼接棒联动调解，使得职工成功获取赔偿。

　　时间回到2021年12月，雇主王某雇请职工老李在自贡某建筑工地从事建筑施工工作，工作内容由王某安排，报酬也由王某支付给老李。12月20日，老李在施工时不慎从两米高的楼梯上摔下受伤，诊断为右侧跟骨粉碎性骨折、左侧距骨软骨剥脱骨折、右侧跟距韧带撕裂等。王某支付了老李的医疗费，另向老李支付误工费、生活费29000元。医疗终结后，老李的伤残等级经鉴定被评定为捌级，却因赔偿问题无法与雇主达成一致，遂以建筑工地的所属公司作为工伤用工主体，申请工伤认定。随后，工伤认定行政机关依法作出认定工伤决定书，但该建筑公司不服，遂向人民法院提起行政诉讼。

　　经审查，该建筑公司将施工内容转包给王某组织实施，而老李系王某雇请。虽然老李与建筑公司没有直接的法律关系，但建筑公司将施工内容转包给不具有用工主体资格的自然人王某，依照《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的规定，应认定建筑公司为承担老李工伤保险责任的主体，因此工伤认定行政机关作出的认定工伤决定合法。

　　考虑到老李打官司的最终目的是要获得工伤赔偿，承办法官于是围绕老李工伤保险待遇这个核心问题，开展“行民”联动调解，意图在建筑公司认可工伤决定书的基础上，由建筑公司赔付老李工伤保险待遇，一次性解决赔付问题。经调解，双方达成一致意见：扣除前期垫付的医疗费、误工费、生活费后，再由建筑公司赔付老李各项工伤保险待遇200000元，当庭支付40000元，剩余160000元在2023年12月31日前支付完毕。随后，人民法院依法对双方协议进行司法确认，建筑公司撤回工伤认定行政案件诉讼，实现行政争议的实质性化解。