“对，没错，和我要的工资金额是一样的。 ”

　　“孩子学费、房贷、一家子的开销都指着这个工资。”

　　“我这周真的能拿到工资吗？”

　　一群劳动者围着调解员，争前恐后地诉说自己的感受，这是发生在贡井区人社局诉源治理暨诉讼服务站的一幕，也是该站点开展劳动争议诉源治理工作的一个缩影。

　　今年6月，自贡某汽车销售公司王某等5名销售人员到站点咨询追索劳动报酬问题，驻站法官了解情况后，发现该公司经营面临资金周转困难，已拖欠多名劳动者劳动报酬，劳动者担心拿不到钱，希望通过法律维权。

　　“双方对欠薪事实分歧不大，可以选择调解组织解决纠纷，降低维权成本。”在征得当事人同意后，驻站法官与调解员立即与劳动者代表和公司法定代表人联系，一边梳理统计欠薪人数及欠薪金额，一边向公司法定代表人释明相关法律规定和欠薪法律后果。经过多次做工作，双方达成调解协议并申请司法确认，驻站法官及时予以审查并出具裁定书，确保王某等24名劳动者合计54.1万余元的劳动报酬及时兑现。

　　这个设在贡井区人社局的小小调解室，是自贡首个劳动领域的诉源治理暨诉讼服务站，是自贡首个入驻行业领域的“红梅”党员法官工作室，是法院、司法局、人社局、总工会在劳动纠纷前端预防化解工作中的积极探索。虽然其占地仅有20平米，设备设施亦略显简单，但它从去年3月成立以来，已线上线下为当事人提供法律咨询352人次，成功调解劳动领域类案件125件，为劳动者挽回损失162.47万元。2023年，贡井区人民法院劳务类纠纷案件数比去年同期下降39.21% ，源头治理工作取得明显实效。

　　为什么想成立这个诉源治理站？

　　“近年来，劳动领域矛盾纠纷类型呈多样化、复杂化，尤其前两年受国内外新冠疫情及国内经济下行影响，部分企业经营困难，劳动领域类案件多发、频发。仲裁作为司法救济的前置程序，如何更好地与司法调解、人民调解、行政调解有机融合，促进调裁审一致性，推动劳动争议纠纷的前端预防、多元处置和源头化解，成为我们思考和探索的方向。”贡井仲裁院院长黎艳说。

　　“站点成立前，在工会主持下单位和劳动者达成了调解协议，但单位时有出现不履行协议的情况，职工又要重新进行维权或起诉，既让劳动者‘受累’，也影响纠纷处理效率。”贡井总工会工作人员说“站点成立后，我们会引导当事人进行司法确认，为调解协议赋予法律的‘盔甲’，如若再出现单位不按调解协议履行的情况，劳动者可直接向法院申请强制执行，彻底解决了劳动者的后顾之忧，避免像以前那样再去重新维权。”

　　怎样切实提升劳动人事争议多元化解效果？如何延伸司法服务前端触角？贡井法院联合区司法局、区人社局、区总工会设立这个点位，采用机构、人员入驻方式，构建集诉讼引导、多元调解、法律咨询、网上立案、巡回审理于一体的诉源治理平台，真正实现让群众少跑路、统一裁审标准和提升联调联动效能。

　　站点设立后有什么变化？

　　一个简单的追讨劳务费的纠纷让法官有些纠结……

　　郑某某等4人在完成劳务工作后没有如期拿到报酬，本来用工方已出具了劳务费欠条，事后却又被用工方收走了，劳动者手里仅有欠条照片。

　　“这个案子劳动者的证据有些薄弱，被告未能到场对质和参与调解，如由法院判决，不但耗时较长，可能社会效果也不理想。”法官经过多番考虑，决定将案子委派给站点先行调解。

　　驻站工会调解员和驻站法官通过电话、微信等多形式与双方讲道理、摆事实、做工作，最终促使双方达成调解协议。同时，为方便双方并提高效率，调解员引导当事人通过线上申请出具调解书，驻站法官及时依托人民法院调解平台远程确认出具调解书，依法确认黄某支付郑某等四人劳务费2万余元。从委派调解到出具调解书，仅耗时22天，纠纷得到彻底化解。此案荣获全国互联网+工会维权服务典型案例、自贡政法“十件优秀”案例。

　　站点的成立，打破了各部门各自为政的“职责牢笼”，化零为整，为劳动纠纷化解建立无障碍通道。人民法院调解平台等线上平台的有机融合及升级完善，实现了解纷资源的深度集成，让劳动人事纠纷多元化解工作驶入互联网时代“快车道”。（周子游）